勞動部南區銀髮中心座談 推廣友善職場

勞動部南區銀髮中心座談 推廣友善職場

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交流座談會由勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心輔導的銀髮及青年所組成的銀力樂團熱力開場。(勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心提供/林宏聰高雄傳真)

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勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心13日於高雄林皇宮舉辦企業交流座談會,不少企業主參與,分享中高齡人力聘用經驗,專家演講時也特別提到,若能以嶄新制度續留公司內的中高齡人才,「人力供給無斷層」將成企業永續經營優勢。

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這場「110年度企業交流座談會-Change工作方法 企業領航Go座談會」由勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心規畫,活動首先由中心輔導的銀髮及青年所組成的銀力樂團熱力開場,後續則有銀髮勞動力專題講座、表揚銀髮友善企業及跨界對話交流等活動。

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分署長程泰運表示,臺灣勞動人口年齡結構明顯改變,南區銀髮中心這場交流座談邀衆多企業主齊聚,一起深入討論中高齡專法的內容、交流如何營造銀髮友善職場、建立職場混齡團隊。

中華民國中小企業總會顧問廖文志受邀發表專題演講,他分享勞動市場現況、銀髮就業發展、友善職場措施等內容,並特別強調,若能以嶄新制度讓公司的中高齡人才續留,那「人力供給無斷層」將是企業經營永續的優勢。

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一位高雄在地製造業負責人表示,公司成立30多年,一向非常重視經營員工向心力,目前公司內中高齡員工超過一半,這些資深員工是公司寶貴資產,尤其近期面對疫情,這些敬業的銀髮人力也成爲公司能挺過疫情的關鍵。

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程泰運指出,因應勞動人口老化,分署2016年成立南區銀髮人才資源中心,主要倡議社會各界正視銀髮勞動價值,截至今年8月已起走訪近7000家企業,累積超過2000家企業成爲銀髮友善企業,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或有意願聘用銀髮人才的企業電洽(07)2222778。

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